Les licenciements “d’efficacité” de Meta nuisent à la productivité des employés

Les employés de Meta ont été informés mercredi de la dernière série de suppressions d’emplois annoncées précédemment, qui ont touché des milliers de travailleurs dans les départements commerciaux de l’entreprise. Maintenant, le personnel restant est en espérant que les limbes inconfortables de l’entreprise puissent se terminer. A partir d’un rapport : Les licenciements complètent l’essentiel de la restructuration annoncée en mars par le PDG Mark Zuckerberg pour supprimer 10 000 postes. Les premières réductions ont affecté les départements de recrutement et des ressources humaines de l’entreprise et, fin avril, des emplois dans les groupes technologiques de Meta ont été supprimés. Zuckerberg a déclaré que de nouvelles réductions n’interviendraient que dans un “petit nombre de cas” pour le reste de l’année, donnant à ces personnes un froid sentiment de soulagement.

La société, qui possède Facebook, Instagram et WhatsApp, a déclaré que les licenciements étaient nécessaires pour améliorer l’efficacité, après avoir sur-embauché pendant la pandémie. Meta a promis un développement de produits et une prise de décision plus rapides, ce qui a fait grimper ses actions de plus de 100 % jusqu’à présent cette année. Mais les employés ont déclaré que certains travaux importants et la planification étaient au point mort. Notamment, Meta décide toujours de sa feuille de route de produits pour le reste de l’année, alors qu’il trie les ressources suite aux coupes dans le groupe technologique, a déclaré une personne proche du dossier. Pendant les limbes, les employés ne savaient pas avec qui collaborer, comment transférer les responsabilités de leurs équipes ou qui serait ensuite licencié, selon les employés actuels et récemment licenciés, qui ont demandé à ne pas être nommés pour discuter de problèmes internes.